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试用期被辞退通常不涉及补偿金的支付，员工只能获得其工作期间内应得的工资。但存在特殊情况下，比如如果超过了试用期而公司没有按规定给予转正，或者在试用期内提前转正且有相应的书面证明，那么被辞退时可能会有补偿。
以下是一些详细的解释：
- **试用期规定**：根据劳动法的规定，试用期是劳动合同的一部分，用于评估员工是否适合岗位要求。在试用期内，雇主和员工都可以较为容易地终止劳动合同。
- **辞退补偿的一般情况**：一般情况下，如果在试用期内被辞退，员工不会得到额外的经济补偿，除非有特殊情况或合同约定。
- **特殊情况下的补偿**：如果员工已经超过了试用期，但公司没有按程序进行转正，或者在试用期内已经提前转正，并且有书面文件或其他证明材料，那么在这种情况下被辞退，员工可能有权获得一定的经济补偿。
此外，如果合同中有特别条款，或者地方性法规对试用期员工的权益有额外保护，也可能影响补偿的情况。
需要注意的是，具体情况还需结合当地法律法规、合同条款以及实际工作情况来综合判断。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律服务机构以获得准确的法律意见。
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根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续，同时要结算试用期内的相应的工资，公司不能对劳动者相应的工资进行扣押，若公司存在这种行为的话，劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉，如果投诉不成的情况下，可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。
根据你的问题解答如下, 辞退通知书 ________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 年月日 《劳动法》 第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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