徐州
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18万律师在线解答
解析：
法院法官阁下：
谨以本人名义递交此份管辖权异议申请书。
本申请书的主题为"管辖权异议申请书"，以下是我对该申请书的详细内容进行的表述：
1.首部：
（1）完备标题。
此处，我需要清楚明白地填写文书的名称，即清晰表达为"管辖权异议申请书"；
（2）填写申请人的个人信息。
如果申请人系自然人身份，则需详细写入其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、现就职于何处以及您的常住地址，以便后续流程；若申请人属于公司或其他组织机构成员，您需在这里详述其全称、机构具体地址以及法定代表人或主要负责人的姓名与职位。
2.正文中部分：
（1）明确请求事项。
在陈述申请书时，我期望贵院能够将此案移交给具有管辖权限的人民法院进行审理；
（2）详细描述事实及相关原因。
首先，我希望简要概述这起纠纷事件的本质，接着，依据争议分歧的类型及其可能涉及到的金额数目，甚至是可能产生的社会影响，结合原被告双方的详细居住地、权益受损发生地点以及合同的实际履行地等相关因素，参照《中华人民共和国民法典》关于管辖权的法律规定，深入阐述我方认为此案不应该由目前正在接受处理的人民法院行使管辖职责的所有理由，进而充分证明我方对于此次案件管辖权的异议之合理性，同时再次强调我方对此案管辖权的决定性请求。
3.尾部：
（1）将申请递交给正确的人民法院。
该法院必须是我方向其提起异议的法院，也就是已经着手受理该案的法院；
（2）标注申请人亲笔签名。
如果申请人属于法人或其他组织机构，则需要由法定代表人亲自限名，同时加盖印章；
（3）注明申请提交生效时间。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。
当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
制作份书信文件时，务必遵循以下几点建议和格式要求：
1.首面部分
(1)首先需要填写文档的主标题，请使用明显且准确的措辞，如“管辖权异议申请书”。
(2)紧接着介绍提出此项申请的自然人或法人等各类实体的信息，如名称、性别、年龄、国籍、所在工作单位与居住地址等。如为法人或其他组织，则需详述全称、办公地点及法定代表人员名或负责人职务等。
(3)无论你是因何种案件而产生了管辖权异议，都应在此处明确阐述，以便全面了解你的需求。
2.正文部分
(1)在这一重要环节中，你应该清楚表达希望人民法院能够将相关案件转移至具有相应管辖权的人民法院审理。
(2)文字叙述应简洁明了、清晰易懂。你可以先简单说明当前纠纷的基本性质，然后依据诉讼标的的类别及其价值大小或者影响范围等因素，再结合原告、被告住所地、侵权行为发生地点、合同履行地等具体情形，依照我国《民事诉讼法》关于管辖权方面的法律规定展开详细分析，以充分论证本案原本不应该由承接案件的人民法院进行管辖，进而证明你的管辖权异议是合理成立的，并且再次强调你对于本案的管辖权异议的意愿与期许。
3.尾部部分
(1)这部分内容将详细指出你希望将这份文件递交至哪个人民法院，这个法院是你实际向其提出异议的场所，也就是你已成功完成立案的法院。
(2)当申请为法人或其他组织时，你需要在法定代表人处签字确认，同时加盖对应的公章。
(3)最后，请准确注明文件提交时间。
你好，关于上述的问题，解答如下, 对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的，可以申请人民撤销裁决或者向也没反应提讼。
对一般民事仲裁，按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构，不存在管辖权异议问题。
对于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
当事人对劳动争议管辖异议，应当在答辩期满前书面提出，对管辖异议被驳回的，应当参加仲裁，对裁决不服，可以依法向人民或者申请撤销。
《仲裁法》
第4条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
人力资源社会保障部
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
第十四条当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民或者申请撤销。
《仲裁法》第20条规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会做出决定;cietac2000年规则第4条也规定，仲裁委员会有权对仲裁协议的存在、效力以及仲裁案件的管辖权做出决定。中国的这种独特做法遭到国内外法学界和仲裁界的广泛批评。但这样的规定也有其合理的一面：
1、由仲裁委员会来做出管辖权决定，能够保持一个机构内所有的关于管辖权问题的决定的一致性，避免不同的仲裁庭对相同或类似的情形做出不同甚至矛盾的判断和结论。
谢谢孟律师解答，感谢
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