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试用期被辞退需提前多久

周* 河北-石家庄 劳动合同咨询 2024.03.24 09:12:10 412人阅读

试用期被辞退需提前多久

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解析:
依据法律规定,须提前三天启动告知程序。
对于雇主而言,若因工人试用期内无法满足岗位要求而决定解除劳动合同,则需要提前三天向工人发出通知;然而从另一方面来讲,工人在试用期内也有权提前三天通知雇主终止劳动关系。
因此,无论是雇主还是工人有意终止合作,均需遵循提前三天这一基本原则。
在试用期结束后,若有证据表明工人未能达到岗位选拔的各项标准,雇主方可实施劳动合同的解除行为。
但如并无充足证据支撑该结论,那么雇主便可能涉及非法解约问题,应给予相应的经济补偿。
此外,还值得注意的是,试用期设定的时间应合理合法。
例如,劳动合同期限在三个月至一年内的,试用期应控制在一个月以内;劳动合同期限为一年至三年之间的,试用期不应超过两个月;对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2024-03-24 09:33:30 回复

三天。 根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。 如果公司不给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动仲裁的申请。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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