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解析:
我们非常感谢您对范斌律师服务领域的关注和信任。
关于您反映贵司提供的劳动合同丢失问题,我们再次强调这其实不会产生太大影响。
根据我国相关的劳动法律法规,跨立在雇主及员工之间的劳动合同应各自持有一份,因此当其中一方遗失了合同文本,可以选择向对方申请复制,并通过签署或敲章等方式核实其真实性。
具体来说,这种做法符合《中华人民共和国劳动合同法》中的相应条款。
在此特别提醒您注意,该法规指出劳动合同只有经过双方协商达成一致观点后,并经过双方在合同上签名或者盖章才会最终生效。
法律同时还要求劳动合同正文部分应由用人单位以及劳动者分别持有一份,以确保双方都能遵守合同约定并维护自身权益。
此外,为了更全面地了解合同内容及条款,特别是一些重要的细节要素,如雇主信息、员工个人信息、合同期限、工作职责及内容、工时安排、薪资构成、社会保障福利、劳动安全卫生以及其他附随条例等,也需包含在合同中。
如果合同除了上述必须包含的法定条款以外还有其他需要设定的事项,双方也可以协商达成一致意见并写入劳动合同内。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-03-21 14:30:10 回复