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第一年工作有年假吗

周* 福建-南平 劳动保障咨询 2024.03.12 14:46:54 361人阅读

第一年工作有年假

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解析:
根据相关法律法规,员工需要在我们公司度过至少一个完整的年度才能享受到年假的福利待遇。
具体来说,您在我们公司已经连续服务了1年但不满10年的情况下,将拥有共计5天的年假权限。
同时需要注意的是,员工们实际在同一或不同雇主中工作的时长也应该被计算在内作为累计工作时间。
换句话说,只要您能够提供有效证据(如社会保险记录等)来证明自己累积工作年限超过一年,那么恭喜您,您便有权享受我们公司提供的年休假福利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-03-12 15:15:41 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,二胎生育现在已经放开了,不需要再办理准生证了。因此二胎准生证办理和一胎不一样。二胎准生证取消从2016年1月6日起,我国将实行生育登记服务制度,对生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。这是在“准生证”制度实施多年后,我国计划生育服务管理的重大变革。据了解,为保持与上位法规定一致,目前全国多地都在加快修订地方计生条例。率先完成地方计生条例修订的广东省已明确取消二孩审批,生育第一个和第二个子女的夫妻,应当办理生育登记。根据公布的《、关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》这一文件是在我国最高不久前对人口与计划生育法作出修改后,对全面两孩政策实施的进一步规定。文件充分肯定了计划生育工作取得的巨大成就,明确了计划生育改革发展的思路、目标、原则、主要任务和措施。决定指出,当前我国人口发展呈现出重大转折性变化,实施全面两孩政策、改革完善计划生育服务管理是新形势下坚持计划生育基本国策的重大战略部署。决定提出,实施全面两孩政策、改革完善计划生育服务管理的主要目标是,到2020年,计划生育服务管理制度和家庭发展支持体系较为完善,政府依法履行职责、社会广泛参与、群众诚信自律的多元共治格局基本形成,计划生育治理能力全面提高覆盖城乡、布局合理、功能完备、便捷高效的妇幼保健计划生育服务体系更加完善,基本实现人人享有计划生育优质服务,推动2030年可持续发展议程的落实保持适度生育水平,人口总量控制在规划目标之内。为稳妥扎实有序实施全面两孩政策,决定提出,依法组织实施全面两孩政策,改革生育服务管理制度,加强出生人口监测预测,合理配置公共服务资源。决定同时要求,大力提升计划生育服务管理水平,构建有利于计划生育的家庭发展支持体系,切实加强组织领导。

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