每年哪些法定节假日

解析：
依照国家法规，法定假期涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节这八项重要时刻。
在此基础之上，国家还特别规定了以下四段时间为法定节假日并提供三倍工资待遇：
第一，元旦仅享用一天全薪假期；其次，春节享有三天假期，且获得三倍工资；再者，清明节气同样享受一天假期及相应额度的三倍工资；此外，五一劳动节亦可享受一天全薪假期和三倍工资福利；端午节、中秋节以及国庆节三大传统节日，同样享有一天全薪假期和相应数额的三倍工资。
需要注意的是，以上提及到的法定节假日并不包含周末两天的公休日，这意味着周末并非法定休假日。
而员工在婚姻庆典拜堂感恩日和丧葬礼悼念期内，以及依据法律规定参加各类社会事务活动过程中，雇主都必须按照国家相关法律规定给予薪酬。
若雇主有意安排员工在法定休假日付出工作，则应支付的薪酬标准不得少于其所签订劳工合约中的约定工资额的300%，而周末的两段公休日，因为非属法定休假日范畴，故雇主要在其他适宜的时间段为员工安排相应的补偿假期，以规避可能产生的加班费支付问题；如雇主无法为员工安排补偿假期，那么也必须按照劳工合同中对工资明确规定的比例，支付员工不低于200%的加班费。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。