哺乳期受哪些法律保护

解析：
我国法律对于哺乳期的保护作出了明确规定，即母亲育儿喂哺期限为一年内。
在这个特殊时期内，用人单位不得安排女性员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌进行的其他劳动行为，同时也不应安排她们进行延长工作时间以及夜班工作等。
对于女性员工在哺乳期的薪酬发放标准，具体如下所示：
首先，六个半月的哺乳时间将按照其工资的八成比例发放，而在哺乳时间进一步延长的期间，则按七成比例发放；
其次，在孩子尚未满一岁零六个月的时候，倘若女职工生活出现困难且符合本地生活困难补助金的标准，用人单位需要依法依规给予其相应的困难补助待遇。
如若女职工在母乳喂养期满后，仍然感到困扰，需要继续请假来抚养照顾幼儿，那么各家单位可以根据工作安排以及妇女和儿童的实际情况，灵活地延长她的哺乳假期，但是最长不得超过一年。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。