劳务派遣工孕期用工单位辞退怎么办?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，劳务派遣工在孕期被用工单位辞退是违法行为。1. 劳务派遣工在孕期、产期、哺乳期内，劳务派遣单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非劳动者有严重违反规章制度、失职给单位造成重大损失等法定情形，否则劳务派遣单位或用工单位均不得解除与孕期女职工的劳动合同。2. 如果劳务派遣工在孕期遭到了用工单位的非法辞退，可以采取以下措施维护自身权益：   - 与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通，明确表达自己的合法权益，并要求恢复劳动关系；   - 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查处理；   - 同时，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法，恢复劳动关系，并支付期间的工资待遇；   - 若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。3. 此外，如果因非法解除劳动合同造成了经济损失或其他损害，员工有权要求相应的赔偿。总之，孕期劳务派遣工应积极运用法律武器保护自身合法权益，遇到不合法对待时应及时寻求专业法律援助。