我工作三年，单位一直未签劳动合同，可以培偿吗?

[律师回复]你好，你的问题解决了吗

[律师回复]第三次固定期限劳动合同到期后用人单位不续签是否需支付2N赔偿需看具体情况。根据劳动合同法连续订立两次固定期限劳动合同后第三次续签时劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果第三次合同到期后单位不续签属于违法终止应支付2倍经济补偿金作为赔偿金即2N。但如果是劳动者不同意续签或要求续签无固定期限合同单位不同意则单位需支付经济补偿金即N。建议确认您是否已连续订立两次合同并收集合同和到期不续签的通知作为证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，具体案情进一步沟通

[律师回复]先确定双方是不是劳动关系 如果是你愿不愿意在公司继续上班

[律师回复]可以根据你平时的劳动行为

[律师回复]自己辞职没有补偿。未签书面劳动合同，可以追究相应责任。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好！您是直签代理员工还是劳务派遣员工？需要详细了解。

[律师回复]你想主张什么权利？可以说出来，给你参谋一下。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未按照协商解除劳动合同的约定支付款项，您可以要求公司履行支付义务。如果公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付约定的款项。同时，您也可以要求公司支付相应的违约金或赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你的问题解决了吗

[律师回复]您好！再单位工作多久了？需要了解详细情况。

[律师回复]十年未签劳动合同双倍赔偿的处理：根据劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多主张11个月而非十年全部。劳动仲裁时效为1年从知道或应当知道权利被侵害时起算。十年未签合同目前只能主张最近一年的二倍工资差额且需在时效内提出。如果十年中曾有过工资争议应及时主张权利。未签合同满一年后视为已签订无固定期限合同。处理方式收集证据证明劳动关系存在包括工资发放记录工作证考勤记录工友证言等。向劳动仲裁机构申请仲裁主张未签合同的二倍工资差额。同时要求用人单位补签劳动合同。建议尽快收集证据和申请仲裁先主张能主张的部分。

[律师回复]您好，我是天津东方临沂律师事务所A