节假日工资包括底薪么

解析：
首先，我们得知道我国的劳动法规定，正常工作日的工资是你应得的底薪，也就是你合同里约定的基本工资。但是，如果你在法定节假日（比如春节、国庆节等）工作，那么你应该得到的工资会更多。
根据《劳动法》的规定，如果你在这些法定节假日工作，单位应该按照不低于平时工资的300%给你支付工资。这里的关键点是，这个300%的计算基数包括了你的底薪。也就是说，你的节假日工资是你日常工资的三倍，而日常工资当然是包括了你的底薪的。
简单来说，如果你节假日加班，你应该拿到的不仅是你的底薪，还有额外的加班费，加起来至少是你平时工资的三倍。如果单位没有给你按这个标准支付，那就是违反了劳动法规定，你可以要求单位补发，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。记住，维护自己的权益是合法且正当的，不要因为怕麻烦就放弃了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。