公司要开除然后想调岗恶心我?

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1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。
2、申请辞职要注意时间，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。　
3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

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根据“劳动法”和“违反劳动合同的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的劳动者工作年限应依托单位，每满一年送等价一个月的工资，经济补偿金：
（1）劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
（2）员工为培训工作或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）当客观情况劳动合同的基础发生了重大变化，使原劳动合同无法履行，经协商双方无法由用人单位变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的;
（4）破产重组或生产经营法定严重困难时的雇主，我们必须由用人单位解除劳动合同裁员;
（5）劳动者患病或者非因工负伤，劳动鉴定委员会不能被证实从事原工作，用人单位不能单独工作安排和终止劳动合同的;在这样的情况下，但应该发送不少于六个月工资医疗费。工人患重病或绝症应增加医疗成本，增加不低于50％的医疗费用，在医疗费用增长不低于100％的身患绝症的一部分，大病部分的风险。
根据“劳动法”和“违反劳动合同的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者应根据本单位服务的长度每一个相当于经济补偿一个月工资的问题全年：
（1）双方同意通过协商劳动合同，由用人单位解除劳动合同的;
（2）职工培训工作，或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）当客观情况劳动合同的基础发生了重大变化，使原劳动合同无法履行，经协商双方无法由用人单位变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的;
（4）破产重组或生产经营法定严重困难时的雇主，我们必须由用人单位解除劳动合同裁员;
（5）劳动者患病或者非因工负伤，劳动鉴定委员会不能被证实从事原工作，用人单位不能单独工作安排和终止劳动合同的;在这样的情况下，但应该发送不少于六个月工资医疗费。工人患重病或绝症应增加医疗成本，增加不低于50％的医疗费用，在医疗费用增长不低于100％的身患绝症的一部分，大病部分的风险。
此外，劳动者解除劳动合同的用人单位，不为劳动者上述规定的经济补偿的，除经济补偿必须完全分布式的，他们也通过量需要经济补偿拖欠50％支付额外经济补偿金。
经济补偿应该是一次性的问题。劳动者按年标准计算工作在单位不到一年。经济补偿金的工资计算在正常生产条件下，终止合同工人的月平均工资12个月前;在上面的部分（3），（4），（5）式的情况下，给予经济补偿低于企业月平均工资的工人的月平均工资，企业应支付的月平均工资。

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辞退员工调岗如何，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。