专业解答我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定,但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时,各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保,但若参加两份工伤保险,仅能从所在单位那份中获取理赔款。
专业解答我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定,但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时,各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保,但若参加两份工伤保险,仅能从所在单位那份中获取理赔款。
专业解答我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定,但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时,各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保,但若参加两份工伤保险,仅能从所在单位那份中获取理赔款。
专业解答在同一地区签订两份劳动合同也不可以缴纳两次社会保险,缴纳社会保险是需要提供职工身份证复印件的,意思是现在的社保缴纳都是实名制的,同一员工不可能在统一统筹地区重复缴纳社保。而且跟两家用人单位签劳动合同,有可能会被同时辞退。
专业解答连续两年社保证明开具现在已经非常方便。只要当事人参加或曾经参加过社保保险,都可以凭身份证或社保卡开具。办理时可到当地社保局/所窗口,或者在自助社保服务机上打印即可。也可以登陆当地社保局网站或通过登陆APP打印。需要什么时间段均可自由选择。
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