入职后一个月内没签劳动合同的,单位要从次月开始双倍工资赔偿
2023-11-20 15:24:30 回复
你好,用人单位需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的。
2023-11-20 15:53:13 回复专业解答依据我国相关法律法规之规定,劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时,依照法律规定,雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
专业解答劳动者在工厂工作满月后辞职无需雇主批准,仅需提前3天通知。正式员工提前三十天书面通知解除劳动合同,试用期员工可提三天。即使雇主未签批,到期后劳动者仍可离职。如遇单位违规,劳动者有权投诉或申请劳动监察,维护合法权益。
专业解答在未签署劳动合同时,发生劳资纠纷仍可申请劳动仲裁。在此之前,需准备证明劳动关系的证据,如工资记录、社保缴费证明、工作证件、考勤记录、同事证言、公司文件等。成功搜集这些证据后,才能证实劳动关系,进而提出劳动仲裁申请。
专业解答在未签劳动合同且工作不满一个月后离职,尽管无书面合约,仍需与雇主协商合理公平的解决方案。若未签合同的工作时长未超一个月,雇主不承担法律责任。但如雇主能证明员工离职造成实际经济损失,员工应赔偿。因此,离职前与雇主沟通并明确责任至关重要。
专业解答1.雇佣者若超一个月未签劳动合同,需支付双倍月薪。 2.经济补偿金按服役年限计算,每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。 3.未签书面劳动合同的员工也需按法规定发放最低工资。
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