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被辞退可以要赔偿吗
你好，单位无法定理由辞退可主张赔偿的。
你好，有什么疑问具体电话详聊
应该可以的，请详细说明情况
你好可以委托律师咨询联系的
您好，可以获得相应赔偿的
您好 看到留言 具体情况可以详细说一下
你好，是公司强制辞退吗
你好，可以说说具体情况
专业解答关于被辞退时的赔偿措施——“N+1”的解读关于辞退员工的经济补偿标准具备以下几点要素：首先，根据该劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿额度；其次，如果该劳动者的服务期限超过了六个月但仍未到一年，那么就需要按照一年来计算；最后，如果该劳动者的服务期限未达到六个月，则只需向他赔偿半个月的工资。
专业解答若签署了劳务协议而遭解雇，则无法申请赔偿，因为此种情况视为非劳动关系范畴。
专业解答根据相关法规，在试用期内被解雇之员工是否具备申请赔偿的资格，此事需视具体的辞退原由及状况而定：若源于员工在此期间未能通过公司设定的考察标准，或者因为涉及到个人职业道德的重大失误而遭到解雇，那么他们一般没有权利要求给予补偿；反之亦然，如若员工在试用阶段是由于用人单位的严重错误导致自己被迫离职，例如企业存在违法解除劳动合同等情况，那么这些员工便有出征维权益、得到相应经济补贴的合法权利。
专业解答在员工没有过错的情况下被辞退，赔偿金要根据服务年限来算：工作满一年给两个月工资的赔偿；工作半年到一年的，按一年算，给两个月工资的赔偿；工作不满半年的，给一个月工资的赔偿。这里说的“工资”，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。
专业解答如果女职工在怀孕期间，公司无故解雇，即使没有签劳动合同，也能获得赔偿。这是违法的，因为法律保护孕期女性，公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿，金额通常是经济补偿的两倍。
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