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私企平时单休国家规定假期平时就多放一天假期限期当月国庆节也是一天法定没有三倍工资额外四天没有两倍工资或者150%的加班费该怎么办?

pub****908 江苏-盐城 工资福利咨询 2023.09.16 10:50:05 416人阅读

私企 平时单休 国家规定假期平时就多放一天 假期限期当月 国庆节也是一天 法定没有三倍工资额外四天没有两倍工资或者150%的加班费该怎么办

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地区:江苏-盐城 咨询解答:710条

你好!可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费,但是要有充分证据证明加班事实。

2023-09-18 17:41:24 回复
咨询我
18556059896 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-盐城 咨询解答:10132条

你好 我们这是和兑律所

2023-09-18 10:07:05 回复

 根据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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