嫖娼被抓不可以来上班属于无故旷工吗

员工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不属于无故矿工的情形，所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。
解析：
1、员工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不属于无故矿工的情形，所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。
2、法律对旷工的认定没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。
3、依据我国相关法律的规定，嫖娼是违反治安管理处罚法的行为，对嫖娼者可以给予行政拘留的，行政处罚由拘留所执行
4、现在普遍认为：旷工应当具备以下三个条件：
（1）没有按照用人单位规定提供劳动;
（2）没有正当理由;
（3）没有经过用人单位同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。