17种情形挑公司过错。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
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1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
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2、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
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3、用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
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4、用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
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5、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
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6、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
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7、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。
朋友,千万不能主动辞职,主动辞职没一分钱补偿的。唯一的办法是从用人单位身上找由头,以用人单位违法用工在先,劳动者为了维护自己的合法权益被迫离职,这样才能获得经济补偿。用人单位可能存在那些违法用人行为呢?应当严格根据《劳动合同法》 第三十八条 之规定找理由,比如:未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。找到具体的理由后,然后以中国邮政特快专递的方式邮寄一份《解除劳动合同(关系)通知书》给公司的负责人及人事负责人。这样操作,获得经济补偿就是一条死鱼啦!具体操作细节,请当面详谈。
2017-12-14 14:07:57 回复
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