表哥工作受伤了，那工伤赔付流程是怎么样的

首先，提起劳动仲裁，并且申请工伤鉴定，可以委托劳动部门去鉴定也可以自己去司法部门认定的部门去鉴定，
其次，收集你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，出勤记录，工资发放记录，人证等，
然后，等待仲裁庭开庭仲裁，如果对仲裁结果不服，可以再向法院提起民事诉讼，以上就是对工伤赔付流程是怎么样的解答，希望对您有帮助

首先，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定，参考 《 工伤认定办法 》办理。如果无法申请工伤认定，搜集雇佣关系的证据，协商不成，到 法院起诉，参考如下法条 主张赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
　第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。以上就是对工伤赔付流程是怎么样的解答，希望对您有帮助