员工和单位建立劳动关系,单位就需要为员工缴纳社保,但是并不能确定在缴纳社保期间就一定缴纳了个人所得税,因为员工工作在扣除社保和住房公积金之后剩余部分超过3500元的部分才需要缴纳个人所得税,如果不足3500元,那么是没有缴纳个人所得税的。rnrn依据《个人所得税法》rnrn第六条 应纳税所得额的计算:rn
一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。rn
二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。rn
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额。rn
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。rn
五、财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。rn
六、利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得,以每次收入额为应纳税所得额。rn个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分,按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。rn对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用,附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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