根据我国最新的法律规定教师放假算产假吗

根据《教师法》第七条
         教师享有下列权利：
      （四） 按时获取工资报酬，
        享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
【2】当女职工休产假后，到了上班的日期，
         又赶上寒暑假，可以和其他老师一样接着休寒暑假。
【3】如果女教师休完产假后，
         赶上老师们休完寒暑假去上班，女老师只好去上班了。
【4】总之，女教师的产假日期和工资必须保证，都不得减少
【5】不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期

已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产假三个月，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。寒暑假期属于我国的法定假期,所以不算在产假内.
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