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工伤事故之养伤期间工资按什么标准支付
你好，1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
不合理。工伤期间工资按受伤前12个月的平均工资计算。这就是工伤期间按百分之70支付工资的回答，希望对你有帮助。
司法实践中有的当事人为了尽快达到离婚的目的或为了争取抚养权中取得优势，会在抚养费的支付上作出较大让步，甚至会同意对方不用支付孩子的抚养费用。有此约定的前提下，离婚后一方可以不支付孩子的抚养费用。 但是，如出现抚养方患有重病或经济情况显著恶化，以及子女患有重病或出现大额支出项目时，抚养方仍有权要求另一方支付子女的抚养费用，另一方不得以存在离婚约定为由予以拒绝。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工受工伤之后费用怎么支付相关的法律规定。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工受工伤之后费用如何支付进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答职工可以准备好仲裁申请书，本人及用人单位的身份证明材料，工伤认定书等有效材料申请劳动仲裁，工伤赔偿争议也属于劳动仲裁机构的受案范围，下文将详细介绍没有工伤保险工伤赔偿未按时支付怎么办。
专业解答后续的治疗费用可以由用人单位支付，也可以由工伤保险支付，在工作期间由于工作的原因出现事故，导致劳动者受伤的可以认定为工伤，需要支付工伤赔偿，要给劳动者医疗费，误工费，护理费和营养费。
专业解答工伤待遇类别按条例支付，这里所说的条例具体指的就是《工伤保险条例》。其中第33条当中明确的规定的，如果因为遭受工作性的一些伤害需要治疗的话，那么在这个过程当中，所需要的医疗费用就是需要由工伤保险基金来进行赔偿。
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