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女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-27 09:21:34 回复
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您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
2023-06-27 10:41:35 回复
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您好,可以要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系
2023-06-27 08:13:35 回复
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您好,及时沟通解决问题维护自身
2023-06-27 00:11:02 回复
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您好,要求继续履行合同
2023-06-26 19:32:06 回复
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您好,遇到了什么问题
2023-06-26 17:11:24 回复
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你好,可以劳动仲裁,法律咨询请电话联系!北京律所电话400-0123-788
2023-06-26 16:52:49 回复
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您好,详细情况可以电话沟通
2023-06-26 16:48:07 回复
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您好,具体情况可以电话沟通。
2023-06-26 16:46:01 回复
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你好,回复您具体沟通
2023-06-26 16:44:24 回复
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咨询解答:153593条
你好:
可以结合具体的案情等相关证据来分析 仲裁;
建议委托律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(微.信手机同步 )。
2023-06-26 17:26:12 回复