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用人单位拖欠半年工资

袁** 西藏-那曲 工资福利咨询 2023.06.23 07:18:56 476人阅读

用人单位拖欠半年工资

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拖欠、克扣工资,你可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据: 《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣职工工资的; ……” 《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……”

2023-06-23 07:20:56 回复
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知识科普 律师解析
  • 未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理

    专业解答首先,你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作,并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证,比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者,你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉,除了追讨被拖欠的工资,还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。

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  • 用人单位无故拖欠劳动者工资违法吗

    专业解答用人单位无故拖欠工资是不合法的。雇主应按照劳动合同和国家相关法规,按时、足额地支付劳动者应得的报酬。拖延发放工资会严重侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时,可以通过法律手段保护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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  • 单位拖欠工资辞职需要提前多久

    专业解答如果单位不按时、足额支付员工工资,员工有权立即终止与单位的雇佣关系,无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时,已经严重侵犯了员工的合法权益。因此,在这种情况下,员工不仅有权单方面解除合同,还有权要求单位给予相应的经济赔偿。

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  • 用人单位拖欠劳动者工资怎么处罚的

    专业解答若用人单位欠薪,执法机关将责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等。若低于最低工资标准,需补足差额。若逾期未付,将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金,同时可能面临其他行政处罚。劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

    2024.10.24 1884阅读
  • 用人单位拖欠工资五天能提起诉讼吗

    专业解答在相关法律中,我们有资格进行上诉。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条,当劳动者与用人单位就薪资问题产生分歧时,他们可以选择通过协商、调解、仲裁或者是诉讼等方式来解决纠纷。尽管法律并未明确规定具体的上诉期限,但是通常情况下,当薪资被拖欠之后,劳动者应当立即采取法律措施。若在劳动仲裁过程中对裁决结果感到不满,他们有权向当地人民法院提出上诉。

    2024.10.22 1246阅读
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