公司祝由术课程现在要开祝由术线下班这种行为违法吗拜师盈利的费用合法吗员工有风险吗?

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]你好简单说下你的事情

[律师回复]你好，大概情况可以说一下，之前是否有签订劳动合同呢

[律师回复]普通辞退一般没有医疗补助费；只有【患病/非工伤，医疗期满，经劳动能力鉴定达到大部分/完全丧失劳动能力，公司按劳动合同法第40条合法辞退】，除N个月经济补偿金，额外可以主张不低于6个月本人工资医疗补助费**；工伤的医疗补助金是另外一套。** 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]公司单方强制调岗，岗位落差大、降薪、带惩罚侮辱性质，属于不合理调岗；以此为由辞退你，属于违法解除，你可以仲裁主张2N赔偿金；千万不要直接不去上班，避免被认定旷工。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]优先拿到公司辞退你的文字/录音，再准备工资流水、社保记录证明劳动关系与工资；公司主张你违纪，由公司举证，你准备证据反驳即可。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：个人主动辞职一般没有补偿。单位欠薪、未缴社保，你以此理由离职可拿三个月工资补偿。单位辞退你，合法解除补偿三个月，违法解除赔偿六个月，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到你的？

[律师回复]你好，你这边自愿离职签署了吗

[律师回复]您好，您所在的单位性质是什么，给您交社保了吗

[律师回复]63岁一般已到退休年龄；若已领养老金，和单位是劳务关系，辞退按劳务合同处理，难要经济补偿或赔偿金。先留好合同、报酬记录、考勤、辞退通知，和单位谈清欠薪、违约金或损失。谈不成就去法院起诉。若未领养老金且当地认劳动关系，可申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]你好，看具体的当地政策的