或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
年初一到初五加班不给加班费，公司硬性换成休假，加五天班调休五天合适吗？还是改按照翻倍的天数算？
您好，您这边具体情况可以告知一下吗 这样可以更好的帮您去处理解决问题
你好，具体咨询可以加本号微信问
有任何问题可以留言本人进行咨询。
你好，如果违法劳动法是可以提起仲裁的
你好 你这边可以申请仲裁的呢的
不合理，可以要求加班费
相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百
专业解答五一节当天加班是不能调休的，用人单位安排员工在法定节假日当天加班的，必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。
律师解析 根据劳动者实际加班天数来看。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
