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地区：北京-东城区
咨询解答：214124条
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-04-25 13:39:31 回复
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：8818条
如果是员工自己辞职没有补偿，公司辞退的，按照工作年限支付补偿
2023-04-25 17:25:32 回复
地区：北京-
咨询解答：19321条
如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资
2023-04-25 12:53:18 回复
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地区：北京-西城区
咨询解答：102845条
主动离职没有赔偿金。
2023-04-25 12:40:21 回复
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地区：北京-
咨询解答：13267条
离职原因是什么？能不能责任归单位？
2023-04-25 12:22:50 回复
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：11060条
您好，具体是什么情况？
2023-04-25 12:21:56 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：25112条
看导致离职的原因。单位合法开除，不赔偿。违法开除，需要赔偿。自己辞职，没有补偿金。
2023-05-13 06:46:00 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：10180条
您好，遇到了什么问题
2023-04-25 15:00:04 回复
地区：北京-海淀区
咨询解答：1854条
按人员管理，正常赔偿。
2023-04-25 12:32:58 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：1556条
按照劳动合同法执行，因为身份是重合的，在公司有任职，股东身份不能否定高管（劳动者身份）。
2023-04-25 12:24:12 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：1685条
您好，按照劳动合同法的规定处理
2023-04-25 12:22:18 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：1684条
您好根据劳动法规定进行赔偿
2023-04-25 12:22:13 回复
地区：北京-
咨询解答：415条
请问具体是什么情况呢？
2023-04-25 12:21:52 回复
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地区：四川-成都
你好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（微.信手机同步 ）。
2023-04-25 19:41:53 回复
