厦门加班费计算标准2018的规定是什么

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

厦门加班费计算标准2018可以根据《厦门市企业工资支付条例》规定，加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准，加班工资计算方法为：
　　周末时间(以天为单位时间)：加班工资的计算基数÷21.75×200%;
　　法定节假日(以天为单位时间)：加班工资的计算基数÷21.75×300%。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。加班时间为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。加班时间是休息日的，如企业安排员工补休，可不支付加班工资;否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。