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孕妇如何解除劳动合同的
1、我国有关法律中规定妇女在怀孕期间是不能够解除劳动合同的。2、劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。3、如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
专业解答怀孕妇女解除劳动合同的补偿标准在孕妇怀孕期间，如果用人单位单方面解除劳动关系，那么这种行为就被视为非法解雇，此时所涉及的赔偿金额将按照下列方式进行具体计算：即依据劳动者在该企业或机构实际工作的年限为基础，每经过一年的时间就要向其支付相当于两个月工资的赔偿金额。
专业解答用人单位违法单方面解除或终止与遭受职业病影响员工、孕期至哺乳期女职工的合同属违法行为。经济补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满六个月半月工资；特殊情况如未体检的接触职业病风险员工、丧失劳动能力者等，用人单位有特殊限制。孕妇、病假员工及违犯劳动法规者，劳动者有权依法维护权益，包括要求恢复原岗位或赔偿。
专业解答我国《劳动法》和《劳动合同法》明确禁止在女性员工孕期、生育期及哺乳期内解除劳动合同，无论其是否已婚。企业不得以未婚且怀孕为由解雇。违法解除合同将面临双倍赔偿，补偿金额根据工龄计算，满一年赔一个月薪，不满一年按一年计；半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下则赔半个月工资。这旨在保护女性劳动者权益。
专业解答孕育期女性遭遇劳动合同解约，补偿标准按工作年限，满一年赔一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月赔半个月。如月薪超当地上年度平均月收入三倍，以三倍封顶，补偿不超过12年。月工资参照合同解除或终止前12个月的平均值。
专业解答企业欲解雇孕期员工，需依据法规执行双倍经济补偿，补偿金额基于员工在单位的工作年限，每年补偿一个月平均工资。服务半年至不满一年按一年计，不足六个月则另增半个月工资。
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