或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
在试用期辞职要付违约金吗
不用付。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
专业解答试用期间，员工离职不用给公司补偿金。这是因为这时候是员工和公司互相了解的过程。员工只要提前三天通知公司，就能依法解除劳动合同。但要是员工在服务期或竞业限制方面违约，给公司造成损失，那就要按约定给公司违约金了。
专业解答在一般情况下，试用期辞职不用付违约金，除非单位给劳动者提供了专项培训费用，并与该劳动者签订了服务期协议，或者与该劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反了这些协议。如果没有这两种特殊情况，那么劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位书面通知，就可以解除劳动合同，不用承担违约责任。
专业解答试用期期间离职，一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系，提前三天书面通知单位就行，不用走复杂的离职手续。只要劳动者的辞职行为符合法律规定，没有给单位造成实际损失，就不用承担赔偿责任。
专业解答在签订劳动合同时，关于辞职是否需支付违约金这一问题，需具体情况具体分析:首先，一般情况下，无需支付违约金;其次，若劳动者违反服务期条款相关义务，则应按照约定金额向用人单位支付违约金;最后，若劳动者涉及违反竞业禁止协议约定，也应依照协议约定向用人单位支付违约金。
专业解答离职时若合同未到期，一般来讲不需要支付违约金。不过有两种特殊情况，一是签了服务期协议，并且单位已经支付了专项培训费用，而你还没履行完服务期；二是违反了竞业限制协议，泄露了保密信息。要是没有遇到这两种情况，就不用承担违约金。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
