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工伤期间用人单位不给工资应该怎么办
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”2、因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。3、工伤认定是非常的严格的，因为一旦能够认定为工伤的话，劳动者所需要的一切，医疗费用的支出或者说是其他方面的费用支出的话，都是由工伤保险基金来进行一定的赔付的，所以我们国家关于这方面是非常的慎重的，同时，停工留薪期的人员工资福利待遇不变
专业解答劳动者有权因单位未按规定缴纳社保，导致无法享受法定待遇，解除合同并索要经济补偿。补偿金额根据工作年限，不满半年按半年工资，满六个月至不满一年算一年工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍标准计算，上限不设。补偿年限最长不超过十二年，月工资以终止合同期前十二个月平均为准。
专业解答政府推行多项福利政策，社保是其中重要一环。若企业未按规定缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付经济补偿。用人单位故意拖延或拒绝办理社保登记，将面临严厉惩罚。劳动者还有权要求公司补缴社保、支付双倍工资、经济补偿和失业保险津贴等。如公司存在加班行为，应支付加班工资和赔偿款。若公司无故扣减工资，劳动者可要求全数支付并支付违约金。双方协商不成，劳动者可启动仲裁程序解决。
专业解答员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
专业解答根据法律法规，死亡抚恤金归死者近亲属共有。单位如有特别规定，则按单位规定执行。享受抚恤金待遇者需满足：直系亲属或配偶，且为死者生前主要或部分供养对象。请确保符合这些条件，以免产生纠纷。
专业解答商业建筑行业中，建设合同解除后，待执行项目将立即终止；已开始但未完工的项目，可根据进度和项目特性，申请恢复原状或采取补偿措施，并有权要求经济赔偿。违反合同者需承担违约责任。
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