解除劳动关系在工伤鉴定能不能享受工伤待遇

[律师回复]建议先申报工伤，再申请劳动能力鉴定。

[律师回复]好，肋骨折断一般能够达到，但具体结果还是以鉴定结果为准。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复]你好，是否因工受伤？？

[律师回复]你好，专业处理工伤案件，请加 一八六八五六三九五零一

[律师回复]你好我是绵阳冯律师为你服务

[律师回复]目前从法律形式上看，用人单位（温州企业）与您三姨建立了劳动关系，但实际提供劳动的是您母亲。这造成了人（实际劳动者）与名（登记信息）的长期分离。所有基于该劳动关系产生的权益（如社保缴费记录、工资银行流水、工作年限认定、未来退休金计算等）都记在您三姨名下，而非您母亲。这直接关系到您母亲的核心利益。需要更正信息将事实上的劳动关系在法律形式上予以确认，用人单位承认您母亲是其实际员工，并负责将社保、工资等系统信息变更至您母亲名下。您母亲及相关人员提供证明材料。您母亲直接联系公司的人力资源部门或负责人，陈述事实明确请求公司协助办理信息更正，将社保、工资、人事档案等所有记录变更至您母亲本人名下。

[律师回复]你好，请加，一八六八五六三九五零一

[律师回复]您好，具体以专业鉴定为主。

[律师回复]你好，具体可以电话沟通

[律师回复]工伤鉴定完取内固定费用，若已缴纳工伤保险，该费用由保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。建议先和单位沟通协商费用支付问题，留存好诊断证明、费用清单等相关材料，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复]职业伤害确认结论书（即工伤认定决定书）的线上办理，主要依赖于当地人社部门的官方在线服务平台，操作方式因地区而异，但核心流程类似。

[律师回复]工伤是工作场所工作原因工作时间发生的意外伤害。滑腊炎不能算工伤。

[律师回复]案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复]能算工伤，但要满足条件+拿对证据，我给你最直接、可操作的结论与流程（山东口径）。 一、能不能算工伤？（一句话结论） 长期抬重物导致腰椎间盘突出+滑脱，符合《工伤保险条例》第14条第1项，可认定工伤。 不属于国家《职业病目录》，不按职业病走，按**“因工作原因受到事故伤害（慢性累积性伤害）”**认定[__LINK_ICON]。 核心：工作时间+工作场所+长期抬重物（工作原因）+医学证明直接因果。 二、必须满足的3个硬条件（缺一不可） 工作时间+工作场所：上班/加班/值班、在公司/车间/工地等工作地点。 工作原因：岗位长期、反复抬重物（不是偶尔一次），是