一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
二、劳动仲裁调取证据申请书的范本是什么
劳动仲裁调取证据申请书
申请人:ХХ
被申请人:北京ХХХ有限公司
申请调取证据的内容:
被申请人北京ХХХ有限公司通过支票支付给北京ХХХ有限
公司的房租水电等费用,支付上述费用的银行帐户打款记录:
2008年5月,金额ХХХ元
2008年6月,金额ХХХ元
2008年7月,金额ХХХ元
调取证据的原因及证明的事实:
被申请人提交的与北京ХХХ贸易有限公司签订的协议为虚假协议。因为
事实并不如协议中第三条所称:“乙方在经营期间所产生的租赁费用、人员工资、水电费等全部费用由乙方自行承担。”此房租水电的缴纳事实情况能够客观证明被申请人与北京ХХХ有限公司签订的协议的真伪。由此可进一步证实,上述两个公司的关联性,被申请人应依法承担的法律责任。
此致
北京市ХХ区人民法院
申请人:
2009年Х月Х日
附:
被申请人北京ХХХ有限公司 帐号:ХХХ
取证地点:ХХХ银行ХХ支行
地址:北京市ХХХ区ХХХ街1号 电话:ХХХ
专业解答在劳动仲裁中,申请人要提供证据来证明存在劳资关系(例如劳动合同、工资条、工作证等),同时也要提交一份详细的申请书,其中应包含双方信息、仲裁请求、事实及理由。此外,申请人还需要提交劳动争议详情的证明材料,例如考勤记录、加班通知等。
专业解答如果需要申请劳动仲裁,需要准备这些材料:劳动仲裁申请书,详细阐述诉求、事实和法律依据;证明劳动关系的文件,比如合同、工牌、工资单;身份证的原件和复印件;用人单位的工商登记信息;相关证据,比如考勤记录、加班通知等。
专业解答劳动仲裁强制执行申请书应当包含申请执行人、被执行人信息和申请事项及依据;生效的仲裁裁决书;身份证复印件;代理人申请还需授权委托书;以及被执行方财产证据。这些材料需按照要求准备齐全,向有管辖权的人民法院申请强制执行。
专业解答劳动仲裁中确实存在潜在风险,关键在于证据是否充分。要是提交的证据材料不完整,或者不能支持你的主张,仲裁机构可能就不会给你有力的支持。所以,在申请劳动仲裁前,一定要把相关证据都收集整理好,保证证据真实、合法、充分,这样才能让案件更有说服力,增加胜诉的机会。要是忽略了这一步,可能就会前功尽弃,没办法有效维护自己的权益了。
专业解答在进行劳动仲裁申诉时,申请人需要提供一些证据来证明劳动关系的存在,例如合同、工资条、社保记录、工作证等等,还要有与仲裁相关的解雇通知、加班记录等等。此外,申请人需要携带自己的身份证件,并且填写一份完整的仲裁申请书,上面要写清楚仲裁的请求和依据。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯