产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]需要了解下具体情况吗

[律师回复]你好，可以具体沟通下案情

[律师回复]你好，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若女职工的平均工资高于生育津贴，企业需要补足差额部分。

[律师回复]可以的 依法缴纳公积金是公司的法定义务

[律师回复]公司需要赔偿，因其行为已构成违法解除劳动合同

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]你好，整理好二级以上医院出具的最新诊断证明、病历本、检查报告等材料，上面需明确注明你当前病情未痊愈、仍需休养，且无法承担原岗位工作的结论，最好加盖医院诊断专用章。将这些材料以书面形式提交给公司，避免仅口头沟通，防止后续公司以无依据拒绝返岗为由按旷工处理。若患有癌症、精神病等特殊疾病，还可凭相关医疗证明申请延长医疗期，经劳动行政部门批准后，可继续休养暂不返岗。依据《劳动合同法》第四十条，你无法从事原工作时，公司有义务为你调整至与身体状况匹配的岗位，比如从体力岗调至行政后勤岗、从外勤岗调至内勤岗等。你可主动提交书面调岗申请，说明自身身体能胜任的工作强度和类型。若公司安排的新岗位明显不合理，如将病后需静养的员工调至高强度加班岗，你有权拒绝，并留存公司调岗通知和你提出异议的书面记录。

[律师回复]你好，整理好二级以上医院出具的最新诊断证明、病历本、检查报告等材料，上面需明确注明你当前病情未痊愈、仍需休养，且无法承担原岗位工作的结论，最好加盖医院诊断专用章。将这些材料以书面形式提交给公司，避免仅口头沟通，防止后续公司以无依据拒绝返岗为由按旷工处理。若患有癌症、精神病等特殊疾病，还可凭相关医疗证明申请延长医疗期，经劳动行政部门批准后，可继续休养暂不返岗。依据《劳动合同法》第四十条，你无法从事原工作时，公司有义务为你调整至与身体状况匹配的岗位，比如从体力岗调至行政后勤岗、从外勤岗调至内勤岗等。你可主动提交书面调岗申请，说明自身身体能胜任的工作强度和类型。若公司安排的新岗位明显不合理，如将病后需静养的员工调至高强度加班岗，你有权拒绝，并留存公司调岗通知和你提出异议的书面记录。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]公司不缴公积金属违法，依据《住房公积金管理条例》单位有强制缴存义务。您应向住房公积金管理中心投诉，由其责令限期缴存乃至申请法院强制执行

[律师回复]根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号文件）规定，退休公务员病故，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离退休费。 其中，上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据可在国家统计局官网查询，2024年该数据为54188元。基本离退休费是指退休公务员生前最后一个月的基本养老金，不含绩效、奖金、车补等补贴。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据《女职工劳动保护特别规定》，只要女职工的孩子未满1周岁，无论是否实际哺乳，用人单位都应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）。哺乳时间视同工作时间，