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我是干工地,3个月工资没有拿到,也没有定签合同,我现在想维权,我想写份诉状,起诉
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
1、你好,你的衣服在干洗店干洗,你与干洗店建立了服务合同关系,是合法有效的,是受法律保护的。2、你们都是应当按照《合同法》的六十条的规定依法履行合同义务的。3、干洗店是应当及时将你的衣服返还给你的,否则是违约的行为,同时也是侵害消费者权益的行为。4、现在对方联系不上,你也报警了,工商部门也找过了,如果仍然找不到对方,你是可以及时到工商部门查找到对方的登记信息,或者由消费者协会帮助你们查找到对方的信息后直接到对方,要求及时返还你的衣服的;如果造成你的损失,你是可以根据《合同法》第一百零七的规定要求对方赔偿损失的。5、在的判决书生效后可以向申请强制执行,并申请限制对方的高消费,以促使对方及时履行判决义务。
干股股东无需填补亏损。干股通常是指没有实际出资而取得的股份。干股是指在公司的创设过程中或者存续过程中,公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。该种股份就是干股,持有这种股份的人叫做干股股东。干股股东没有实际股东资格,自然不需要承担股东责任,也就是公司亏损无需承担。法律依据:《公司法》第28条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
1、你亲戚与包工头之间成立劳务合同关系。2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;包工头拖欠你亲戚劳动报酬的行为,显然属于违约行为;3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。4、本案中即使公司已经将所有的工程款与包工头结清,但只要包工头是不具备用工主体资格,并且没给你亲戚发工资的,你亲戚可以直接去找具备用工主体资格的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。5、根据《合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你亲戚可以要求老板继续履行合同,支付工资;6、若包工头具备用工主体资格,可以直接包工头要求支付工钱,若包工头不具备用工主体资格的组织或个人,你亲戚可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告,要求其承担连带责任。待判决后,申请强制执行。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同干了3天是否能拿到工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
律师解析 没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 劳动者上了三天班,用人单位就应按照劳动者的实际工作天数,在解除劳动合同时一次性付清工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职,应当提前三日通知用人单位。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,试用期劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 总之,劳动者没签合同上了三天班是有工资的,用人单位就应按照劳动者的实际工作天数,在解除劳动合同时一次性付清工资。
律师解析 没签合同干了3天有工资。 不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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