有发票为证,他也表示两清,可09年2月他又把工伤事告到劳动局,我想问一下我公司应该如何维权？

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你好，可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。

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侵犯肖像权的行为包括不当利用他人肖像、恶意侮辱他人肖像、擅自创制他人的肖像等。
侵害肖像权的行为：
1、不当利用他人肖像。
　　不当利用他人肖像又可以分为几种情况：
　　一是营利型非法使用。即未经本人同意而以营利为目的使用他人的肖像。这种利用一般是对肖像经济价值的利用，常常表现为在商业活动中使用他人的肖像。例如，某化妆品公司未经本人同意，在其商业广告上使用了某女性的肖像以说明其化妆品能使皮肤白嫩的功能，就属于营利型非法使用。
　　二进制一般使用型不当利用。这是指非以营利为目的、但未经本人同意的善意使用，或者虽经本人同意，但使用人的使用方式、使用范围失当的利用。例如，未经肖像权人(即本人)的同意，为鉴赏或纪念目的而拥有、展示其肖像；肖像权人只同意将其肖像用于电视广告上，但却被不当的使用在产品的包装上。
2、恶意侮辱他人肖像。
　　这是指不法行为人恶意的丑化、玷污、毁损他人的肖像。恶意侮辱的表现形式包括：涂改，歪曲他人的肖像；在他人肖像上打上“×”印记或者添画胡须、痣、疖等；焚烧、撕扯或倒挂他人的肖像；在他人肖像上涂抹污秽物等。这此行驶直接丑化了他人的形象，不仅构成对肖像权的侵害，往往还构成对名誉权的侵害。