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终止劳动合同还继续存在事实劳动关系应该怎么办？
劳动合同时劳动者工作最基本的保障，当劳动合同终止，劳动者理应停止劳动关系。如果还存在着劳动关系，那么，终止劳动合同还继续存在事实劳动关系应该怎么办?劳动者可以要求用人单位进行一定的经济补偿。现在，小编就给大家介绍一下相关内容。
你好，关于上述的问题，解答如下,劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商解除；(4)行政决定、仲裁裁决或判决。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
专业解答无固定期限劳动合同，并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪，雇主可以依法终止合同，且无需赔偿。但如果是非法解雇，那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补半个月工资。
专业解答在无固定期限劳动合同中，劳动者开始享受养老保险待遇，那么用人单位就可以终止双方的劳动关系。劳动者死亡、宣告失踪，或者用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及业务提前结束的，劳动关系终止。劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同。
专业解答无固定期限劳动合同并非不能解除。只要双方协商一致，或者员工存在重大过失或违法、不能胜任工作且拒绝调岗等情况，雇主都可以依法解除合同。此外，员工因病伤康复后无法胜任原职且拒调岗，合同也可以终止。
专业解答在劳动法中，劳动者自动辞职将终止与雇主的劳务协议。若劳动者未经合法程序擅自离岗且严重破坏雇主内部秩序，雇主可依法解除劳动合同。劳动者自动离职导致合同解除并对雇主造成经济损失的，应承担赔偿责任。自动离职是指员工根据企业及个人情况，自行决定离开工作岗位，强制结束与企业间的劳动关系。
律师解析 按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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