在国企辞职是否有违约金,有哪些相关规定

法律分析
劳动者在国企辞职，如果违反了与用人单位之间的服务期约定，有违约金。但是支付的数额不超过国企为其提供的培训费用。如果辞职后违反了竞业限制约定，则也要按约定来支付违约金。
法律依据
#第二章第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
#第二章第二十五条《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。