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调岗降薪违反劳动法哪一条，有哪些相关规定
用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条，即变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。
对于降薪调岗违反劳动法吗这个问题，解答如下,如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗应当按新岗位工资计算受伤期间如果是住院按70%发工资，停工留薪期间的工资按原岗位位全额工资发放
你好，根据你的描述，如下分析1，人民对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为模糊，而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样，给人民判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。2，劳动合同内容与劳动者的劳动权益有密切联系，对这些内容的变更可认为是对劳动合同的实质性变更。非实质性变更是指对合同内容所作的较小变更，既不影响劳动者的工作量和劳动报酬，也不涉及工作地点变换条款、工作稳定性等等。3，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪总的原则，保障了企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况。比如常规性调岗，有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调整;因劳动者能力不足以适应现有岗位而发生的调岗;因劳动者违反一定劳动纪律而发生的惩戒性调岗。应当说，后两种情况多会伴随着薪资调整的情况。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分，但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。4，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。5，若影响你的利益，不合理的调动。若企业单方面变更，那是违反劳动合同法的。
专业解答雇主擅自对雇员进行降薪或岗位调动，违反劳动法，因这触犯劳动合同条款变更。调整需经充分协商并获双方书面同意。除非有员工无法胜任工作的证据，否则单方变更无效。如员工反对，雇主须依法处理，可能涉及合法解职。
专业解答企业可依法调岗降薪的几种情形包括： 1.发出正式调岗文件，明确原因； 2.员工无法胜任现岗位，但小错误不足以直接判定； 3.制定合理可行的调岗调薪制度； 4.劳动合同中明确约定协商后的调岗调薪权； 5.不得仅凭合同约定随意调岗调薪，需遵守规章制度和程序，避免违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款。
专业解答调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，值得深入探讨。劳动合同一旦依法确立，即产生法律约束力，双方需按约定履行。调岗降薪是对劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面修改合同。除非员工不胜任且培训无效，否则企业不得擅自调岗降薪。若员工有异议，可向劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，不服裁决可向法院起诉。企业应遵守法律，维护员工权益，确保公平公正。
专业解答降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果，可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应经职代会或全体员工讨论，并与工会或职工代表平等协商，达成共识并书面确认。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与调岗降薪会不会违反劳动法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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