工伤后调岗不得降薪的相关规定有哪些？

调岗应当按新岗位工资计算
受伤期间如果是住院按70%发工资，停工留薪期间的工资按原岗位位全额工资发放

关于上班期间工资降薪，现在都是易岗易薪，调换了工作岗位，就要重新补充劳动合同，更正待遇，如果你没有调动岗位，没有正当理由，是不能随意降薪的，如果你是因为工伤，不适合原来的工作岗位，给你调整也是合理的。
以上就是工伤后调岗不得降薪的相关规定，希望能够帮到你。

　　
首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。　　
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。　　如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。