根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条一般怎么规定的

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]关键是要看离职的原因，如果是公司的原因造成的离职，是有补偿的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复]带着存在事实劳动关系的证明去仲裁

[律师回复]应当按工作年期支付经济补偿金。

[律师回复]您好 您是合同续签过几次了？

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]你好，这边是律师事务所1

[律师回复]你好，请问您的问题解决了吗？我这边可以处理135，28833895

[律师回复]入职九个月未签劳动合同，用人单位应支付二倍工资，从第二个月起算至第九个月，共计8个月的二倍工资差额

[律师回复]合同上的无薪协议，已经违反了法律的强制性规定，是无效的，你是可以要求结清出勤期间的工资的

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]你好，这种情况是有赔偿的