实习期受伤可以认定工伤吗，有哪些相关的规定

[律师回复]好的，安排律师联系你

[律师回复]你好。可以文字详细描述一下

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体什么原因？

[律师回复]你好，建议和公司协商解决，协商未果的情况下，可以去劳动监察大队投诉。

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[律师回复]你好，这个符合可能会构成工伤，建议走工伤认定

[律师回复]是承揽关系吗还是劳动关系

[律师回复]你好，30天内可以由公司申报

[律师回复]这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复]你好，需要提供劳动合同等材料

[律师回复]能否认定成功，关键取决于能否证明其死亡与加班工作之间的因果关系，以及“休息”是否被视为工作时间的合理延伸。

[律师回复]你好，我是商丘专业工伤纠纷律师，很高兴为你服务。可以认定为工伤

[律师回复]只要是工作中受伤，就是工伤，你这个伤情大概10级伤残，赔偿15万左右。

[律师回复]你好，可以的，工人或亲属可以在一年之内都可以申请。