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您好!有个员工已经从7.1号休产假

ask****650 北京 工资福利咨询 2017.10.31 20:00:55 172人阅读

您好!有个员工已经从7.1号休产假,原来一胎是双胞胎,这次又生了一个。本来说好明天上班的,但是总店这边名额已满,所以只能调她去分店上班,她说如果去分店她就明天不来上班了,她要继续休产假,请问有什么办法吗?谢谢

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要求按照合同履行

2017-10-31 20:09:45 回复
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地区:四川-成都

您好!
女职工产假期满,既不请假又不上班,用人单位可以书面通知其限期复工;逾期不复工的,按旷工处理,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,可以按连续旷工15天,累计旷工30天掌握,各地仲裁委和法院均予以支持。
法律保护女职工该合法权益,但并不支持其违法行为,女职工哺乳期具有法定过错的,由用人单位可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。

2019-01-18 13:28:20 回复
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你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

一般来说,办理退休的期间,应该承认你的工龄的,如果现在要扣除病退期间的工龄,你可以要求他们出示相关的文件规定,或者向上级劳动部门提出申诉。

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