专业解答哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括:用人单位不得降低其工资、福利,不得解雇或终止其劳务关系;不得强制要求加班或从事夜间工作;必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间,确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益,让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
专业解答哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括:用人单位不得降低其工资、福利,不得解雇或终止其劳务关系;不得强制要求加班或从事夜间工作;必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间,确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益,让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
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专业解答女职工哺乳期待遇有:第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。
专业解答女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
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