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国有企业买断工龄可以赔多少钱一年
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，根据相关法律依据，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
专业解答买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
专业解答我国国企员工买断工龄政策规定，劳动合同双方同意买断后，用人单位应支付相当于劳动者在公司服务满一年一个月薪资的经济补偿金，最高不超过12个月。未满一年也按一年计算。解除后不再支付已补偿金，需补足并支付原款50%作为赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，服务年限短于一年的也按一年标准发放补偿金。
专业解答员工买断工龄视作协商解除劳动关系，赔偿标准以员工服务期限为基础，满一年支付一个月工资总额补偿金，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月按在职月份数平均摊分支付半个月工资的经济补偿金。若员工月薪高于当地行业内部职工平均月工资三倍，补偿金上限为该平均月工资三倍，最高不超过12年。所述“月工资”指解除或终止关系前12个月平均应得薪酬。
律师解析 企业让职工买断工龄违法。 “买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
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