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根据我国法律的规定哪些病能请长期病假

甯** 河南-许昌 劳动保障咨询 2022.12.03 12:43:48 381人阅读

根据我国法律的规定哪些病能请长期病假

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根据我国法律的规定能请长期病假的病有:
(一)恶性肿瘤;
(二)急性心肌梗塞;
(三)脑中风后遗症;
(四)重大器官移植术或造血干细胞移植术;
(五)冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术);
(六)终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期);
(七)多个肢体缺失;
(八)急性或亚急性重症肝炎;
(九)良性脑肿瘤;
(十)慢性肝功能衰竭失代偿期;
(十一)脑炎后遗症或脑膜炎后遗症;
(十二)深度昏迷;
(十三)双耳失聪;
(十四)双目失明;
(十五)瘫痪;
(十六)心脏瓣膜手术;
(十七)严重阿尔茨海默病;
(十八)严重脑损伤;
(十九)严重帕金森病;
(二十)严重Ⅲ度烧伤;
(二十一)严重原发性肺动脉高压;
(二十二)严重运动神经元病;
(二十三)语言能力丧失;
(二十四)重型再生障碍性贫血;
(二十五)主动脉手术;
(二十六)多发性硬化症;
(二十七)经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染;
(二十八)植物人;
(二十九)系统性红斑狼疮;
(三十)胰岛素依赖型糖尿病(I型糖尿病);
(三十一)原发性心肌病;
(三十二)重症肌无力;
(三十三)急性坏死性胰腺炎;
(三十四)坏死性筋膜炎;
(三十五)终末期肺病;
(三十六)严重类风湿性关节炎。

2022-12-03 12:44:48 回复

一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
  请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
  年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。关联
  产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。

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