变相裁员需要什么证据？

专业律师法律分析：
    变相裁员需要证据如下：
    1、劳动合同、工作证、工作牌；
    2、工资发放记录、工资条；
    3、考勤打卡记录；
    4、社保缴纳记录；
    5、工作安排交流截图。
    
法律依据：
    《民事诉讼法》第六十三条
    证据种类证据包括：
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。
    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
    《民事诉讼法》第六十四条
    证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。