托幼机构拒绝退钱调解要钱吗

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原则上变更工作岗位需与员工协商一致，但如果公司确属有重大调整有的部门人员需要岗位调动话，只要待遇没有降低，只是调到了一个合理的岗位以确保劳动合同可以继续履行下去的话，如果员工想继续在这个单位呆下去，可能原则上员工还是要服从单位安排的。如果不想在这家单位继续待下去，那么或许可以尝试“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，然后要求单位支付经济补偿金。