有的。工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拓展资料:法律依据在《劳动法》体现出来:
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法百度百科
试用期辞职有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司长期拖欠劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
1、如果劳动者是依法解除劳动合同,用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同,或违背合同之中的保密义务或竞业机制,给用人单位导致损失的,用人单位亦应当依法维权,未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁,或诉讼流程的情形下,不得违法扣押劳动者的劳动收入。
2、用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。
3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,能够解除劳动合同。
4、用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:
A、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
B、未及时足量支付劳动报酬的;
C、未依法为劳动者交纳社会保险费的;
D、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段,使劳动者在违背真实意思表示的情形下订立劳动合同的。、法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》26条、36条、37条、90条
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