咨询一下什么情形可以进行解除合同

你好，关于上述的问题，解答如下,劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。

法律对《买卖合同》中，关于“解除合同”的相应条款内容都有很详细的规定；“解除合同”指的是合同的灭失和消亡，从存在到消失的过程；那么，法律明确规定《合同》在什么条件下，就会灭失与消亡，就会不存在（失去法律效力）而实际行为跟法律规定的这一条款符合的时候，就是你问题的答案了