专业解答要看具体是什么情况,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
专业解答我国《劳动合同法》第四十六条规定,雇主依据第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳务关系时,需按员工服务年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
专业解答我国《劳动合同法》第四十六条规定,雇主依据第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳务关系时,需按员工服务年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
专业解答当劳动者在试用期间尚未达到一个完整月份便选择离开原公司,其薪酬待遇需依据实际工作天数与劳动合同中的相关条款进行计算得出。用人单位应当在员工正式离职或劳动合同正式终止后的一次性支付中将其工资全额进行结清。此外,对于试用期的员工薪资水平,也有明确的法律规定,即不得低于用人单位所在地区的最低工资标准,并且不能低于同一企业内其他岗位最低档次的工资,或者是劳动合同中所约定的工资的80%。
专业解答贵司非法解雇需承担赔偿责任。除《劳动合同法》第三十九条列举的特殊情形外,解聘原因各异,赔偿方式亦不同。协商解除合约,赔偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解约前十二个月平均税后实发工资。
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